Dalam melakukan suatu usaha kita selalu membutuhkan bantuan tenaga, mulai dari tenaga pemasaran, tenaga administrasi, karyawan toko, dll. Semua itu dibutuhkan agar pekerjaan kita menjadi ringan dan dapat mengerjakan sesuatu dengan cepat. Akan tetapi seringkali karyawan kita tiba- tiba berhenti, dan alasannya bermacam- macam. Ada yang beralasan pindah kerja, sakit, membantu orang tua dsb.
Padahal setiap orang sesungguhnya masih butuh pekerjaan. Oleh sebab itu sering muncul pertanyaan dibenak kita;
" kenapa mereka berhenti ? ""
" apakah penghasilan mereka kurang ? "
" Apakah kita terlalu pelit ? "
" apakah mereka ingin naik jabatan
Dengan melihat pertanyaan- pertanyaan diatas sebenarnya dapat kita simpulkan sendiri dengan sederhana bahwa;
- Karyawan ingin penghasilan yang lebih agar dapat menabung
- Karyawan ingin kita sebagai pengusaha loman ( suka memberi )
- Karyawan ingin suasana kerja yang nyaman
- Karyawan ingin adanya jenjang karir
Apabila kita sudah memberikan hal- hal diatas maka kita nggak usah kawatir akan ditinggal oleh karyawan. Selebihnya tinggal memberikan sentuhan sedikit saja. Berikut sentuhan sentuhan agar lebih mengikat karyawan;
A. IKATAN EMOSI
Banyak dari karyawan yang tidak bisa berhenti karena ikatan ini. Ikatan emosi dalam artian anda memahami tugas tugas karyawan anda. Misal jangan memberikan perintah atau menyuruh karyawan anda disaat jam istirahat atau pada saat karyawan anda sudah waktunya pulang. Atau memberikan tugas yang memang bukan tugasnya, karena apabila anda melakukannya maka mereka tetap akan mengerjakannya tapi dengan hati yang dongkol dan terpaksa. Biasanya dari sinilah awal karyawan anda ingin berhenti atau pindah kerja.
Contohnya; apabila karyawan anda memiliki putra, anda bisa menanyakan kabar putra mereka, entah kabar tentang sekolah mereka sampai peringkat berapa. Atau mungkin anda menanyakan kabar keluarga mereka mulai dari orang tuanya sampai saudaranya. Dari sini biasanya timbul ikatan emosi antara pengusaha dengan karyawannya.
B. KEKELUARGAAN
Inilah yang seringkali dilupakan. Sering pengusaha atau atasan yang menganggap karyawan itu adalah bagian dari pekerjaan jadi tidak dibutuhkan hubungan ini. Dalam pikiran mereka, karyawan adalah pekerja yang bekerja dan nantinya mendapat gaji, selesai. Dan akhirnya mereka bekerja diibaratkan sebuah robot.
Ada baiknya anda melakukan kunjungan kerumah karyawan anda entah sebulan sekali atau beberapa bulan sekali dengan harapan tercipta hubungan yang baik. pabila anda melakukannya maka karyawan anda akan senang dan mereka akan bekerja dengan senang hati pula.
C. BONUS
Bonus seringkali memberikan rangsangan kepada karyawan agar berusaha lebih giat lagi. Dengan anda memberikan bonus, maka karyawan akan senang, karena hasil kerja mereka anda hargai. Bisa dikatakan bahwa dengan adanya bonus maka karyawan akan betah, dan berpikir 2 kali apabila ingin berhenti kerja
Berbagai macam bonus yang bisa anda berikan kepada karyawan anda;
Penghargaan yang tulus ini adakalanya tidak berhubungan dengan materi sama sekali, dan merupakan cara sederhana dan paling murah. Akan tetapi banyak sekali atasan atau pengusaha yang melupakan hal sederhana seperti ini. Apabila anda melakukannya dampaknya biasanya sangat luar biasa terhadap perusahaan anda.
" kenapa bisa seperti itu.."
Karena ini berkaitan dengan perasaan, perasaan diakui dan dianggap penting
oleh orang lain. Karena perasaan tidak bisa diukur oleh materi. Dan biasanya membuat pekerja atau karyawan akan iklhlas dalam bekerja dan mengikuti anda
E. SUASANA KERJA YANG MENYENANGKAN
Buatlah lingkungan kerja di perusahaan anda menyenangkan, baik bagi anda maupun bagi karyawan anda. Karena dengan suasana kerja yang menyenangkan maka karyawan anda akan enjoy menjalani hari harinya. Banyak sekali perusahaan yang berani memberikan gaji yang besar, tapi kenapa banyak karyawannya yang sering keluar masuk? Ini biasanya disebabkan mereka tidak nyaman dan enjoy. Mereka tertekan dan adakalanya mereka dianggap seperti robot.
Oleh sebab itu selalu ciptakan suasana yang menyenangkan agar mereka betah dan akan melupakan permasalahan kerja yang mereka hadapi.
Itulah tips agar anda bisa memiliki karyawan yang loyal. Dan semoga dengan memiliki karyawan yang loyal, omset anda bisa naik dan perusahaan anda bisa berkembang.
Terima kasih
A. IKATAN EMOSI
Banyak dari karyawan yang tidak bisa berhenti karena ikatan ini. Ikatan emosi dalam artian anda memahami tugas tugas karyawan anda. Misal jangan memberikan perintah atau menyuruh karyawan anda disaat jam istirahat atau pada saat karyawan anda sudah waktunya pulang. Atau memberikan tugas yang memang bukan tugasnya, karena apabila anda melakukannya maka mereka tetap akan mengerjakannya tapi dengan hati yang dongkol dan terpaksa. Biasanya dari sinilah awal karyawan anda ingin berhenti atau pindah kerja.
Contohnya; apabila karyawan anda memiliki putra, anda bisa menanyakan kabar putra mereka, entah kabar tentang sekolah mereka sampai peringkat berapa. Atau mungkin anda menanyakan kabar keluarga mereka mulai dari orang tuanya sampai saudaranya. Dari sini biasanya timbul ikatan emosi antara pengusaha dengan karyawannya.
B. KEKELUARGAAN
Inilah yang seringkali dilupakan. Sering pengusaha atau atasan yang menganggap karyawan itu adalah bagian dari pekerjaan jadi tidak dibutuhkan hubungan ini. Dalam pikiran mereka, karyawan adalah pekerja yang bekerja dan nantinya mendapat gaji, selesai. Dan akhirnya mereka bekerja diibaratkan sebuah robot.
Ada baiknya anda melakukan kunjungan kerumah karyawan anda entah sebulan sekali atau beberapa bulan sekali dengan harapan tercipta hubungan yang baik. pabila anda melakukannya maka karyawan anda akan senang dan mereka akan bekerja dengan senang hati pula.
C. BONUS
Bonus seringkali memberikan rangsangan kepada karyawan agar berusaha lebih giat lagi. Dengan anda memberikan bonus, maka karyawan akan senang, karena hasil kerja mereka anda hargai. Bisa dikatakan bahwa dengan adanya bonus maka karyawan akan betah, dan berpikir 2 kali apabila ingin berhenti kerja
Berbagai macam bonus yang bisa anda berikan kepada karyawan anda;
- Bonus penjualan apabila mencapai target yang ditentukan
- Bonus penagihan untuk perusahaan yang bergerak dibidang kredit
- Bonus team apabila dalam satu team berhasil mancapai target
D. MEMBERIKAN PENGHARGAAN YANG TULUS
Penghargaan yang tulus ini adakalanya tidak berhubungan dengan materi sama sekali, dan merupakan cara sederhana dan paling murah. Akan tetapi banyak sekali atasan atau pengusaha yang melupakan hal sederhana seperti ini. Apabila anda melakukannya dampaknya biasanya sangat luar biasa terhadap perusahaan anda.
" kenapa bisa seperti itu.."
Karena ini berkaitan dengan perasaan, perasaan diakui dan dianggap penting
oleh orang lain. Karena perasaan tidak bisa diukur oleh materi. Dan biasanya membuat pekerja atau karyawan akan iklhlas dalam bekerja dan mengikuti anda
E. SUASANA KERJA YANG MENYENANGKAN
Buatlah lingkungan kerja di perusahaan anda menyenangkan, baik bagi anda maupun bagi karyawan anda. Karena dengan suasana kerja yang menyenangkan maka karyawan anda akan enjoy menjalani hari harinya. Banyak sekali perusahaan yang berani memberikan gaji yang besar, tapi kenapa banyak karyawannya yang sering keluar masuk? Ini biasanya disebabkan mereka tidak nyaman dan enjoy. Mereka tertekan dan adakalanya mereka dianggap seperti robot.
Oleh sebab itu selalu ciptakan suasana yang menyenangkan agar mereka betah dan akan melupakan permasalahan kerja yang mereka hadapi.
Itulah tips agar anda bisa memiliki karyawan yang loyal. Dan semoga dengan memiliki karyawan yang loyal, omset anda bisa naik dan perusahaan anda bisa berkembang.
Terima kasih
Tidak ada komentar:
Posting Komentar